¿Si pido la baja voluntaria tengo derecho a finiquito?

Conocer el derecho que se puede tener al finiquito después de una baja voluntaria es importante para empleados y empleadores por igual. Cuando un empleado toma la decisión de finalizar voluntariamente su relación laboral, se dan una serie de circunstancias legales y económicas que deben tenerse en cuenta. El finiquito se traduce como la última liquidación que la empresa debe satisfacer al empleado, y está compuesto por conceptos de vacaciones no disfrutadas, salario pendiente, y otros recogidos en la legislación.

Es fundamental entender qué conceptos componen el finiquito por baja voluntaria y cómo debe calcularse, así como las consecuencias de su impago. Durante este artículo examinaremos todos estos puntos, para aclarar todos los derechos y obligaciones que tiene cada parte en esta situación. 

¿Cuándo tengo derecho a finiquito por baja voluntaria?

El derecho a recibir el finiquito surgirá cuando el empleado decida finalizar la relación laboral de forma voluntaria. Para llegar a esta decisión, el empleado puede tener diversas razones, como el cambio de domicilio, la búsqueda de nuevos retos laborales, el desacuerdo con las actuales condiciones laborales, y muchas otras.  

Es fundamental resaltar que a pesar de que la baja sea voluntaria, siempre se tiene el derecho a recibir una cuantía por conceptos que a fecha de la baja están pendientes de pago, así como por los conceptos marcados en la legislación laboral y el contrato de trabajo. Por lo tanto, el derecho a recibir el finiquito nace en el momento de la baja voluntaria, y se debe calcular y abonar de la forma correcta por parte de la empresa.

¿Cómo calcular el finiquito que me corresponde tras la baja voluntaria?

Para calcular el finiquito al que se tiene derecho por baja voluntaria se tendrán en cuenta diferentes elementos económicos y legales en el cálculo de la cantidad. También debe tenerse claro cuál es el período en el que el trabajador ha estado prestando sus servicios para la empresa y qué condiciones componían dicha relación laboral tanto en su contrato como en el convenio y legislación aplicable.

Es crucial que el cálculo del finiquito se realice de manera precisa e íntegra para certificar, así que la cantidad que el empleado va a recibir es justa conforme al trabajo que el mismo ha realizado y acorde a sus derechos laborales.

Este procedimiento de cálculo exige tanto un entendimiento total de todos los preceptos legales y económicos que deben tenerse en cuenta como el cumplimiento de todas las responsabilidades que conciernen al empleador, de cara a impedir que surjan problemas, garantizando que el fin de la relación laboral sea correcta y justa para ambas partes.

¿Qué incluye el finiquito por baja voluntaria?

El finiquito por baja voluntaria es la cantidad de dinero a la que el trabajo tiene derecho después de poner fin voluntariamente a su relación laboral. Dentro del finiquito encontramos diferentes conceptos que lo componen y que se deben contemplar para asegurar que el finiquito que el trabajador recibe sea justo e íntegro. Algunos de esos componentes a considerar son:

• Salarios pendientes: Se trata del salario por tiempo trabajado hasta la fecha de baja, al que se deben incluir el salario base y otras remuneraciones adicionales como las horas extra o comisiones pendientes.
• Vacaciones no disfrutadas: Las vacaciones a las que se tiene derecho y que aún no se han disfrutado en la fecha de la baja se deben compensar económicamente.
• Proporción de pagas extras: En caso de que en el contrato se establezca que las pagas extras son prorrateadas, se deberá calcular proporcionalmente la parte que corresponde al periodo trabajado hasta la baja voluntaria.
• Indemnización por despido improcedente:A pesar de que se trata de una baja voluntaria, la legislación laboral o el convenio aplicable recogen unos supuestos en los que se tiene derecho a una indemnización por despido improcedente.

Es fundamental que en el finiquito a recibir por baja voluntaria queden plasmados minuciosamente todos estos conceptos que lo componen, para corroborar que se cumple su pago e impedir futuros problemas con el trabajador.

Consecuencias de la firma del finiquito por baja voluntaria

El finiquito por baja voluntaria no solo genera derechos para el trabajador, sino que implica el nacimiento de obligaciones como el empleador y el trabajador. Las consecuencias más importantes que pueden surgir son:

• Cumplimiento de obligaciones: La obligación más relevante para la empresa es cumplir con el pago del finiquito al empleador.
•  Liquidación de la relación laboral: El finiquito representa el final de la relación laboral, recogiendo las premisas que se han de cumplir a la salida del empleado.
• Derechos del trabajador: Con la entrega del finiquito, el empleado podrá comprobar que se le están retribuyendo todos los conceptos que le corresponden por derecho, teniendo la posibilidad de solicitar la aclaración o corrección en caso de desacuerdo. 
  
• Responsabilidad legal: En caso de que la empresa no cumpla con la obligación de pago del finiquito, la misma se verá envuelta en unas consecuencias legales que pueden suponer las reclamaciones laborales por el empleado e incluso la imposición de sanciones por parte de las autoridades competentes.

Por todas estas consecuencias es clave que la empresa y el empleado tengan claro todo lo que supone el finiquito por baja voluntaria, y den cumplimiento a todos  los derechos y las obligaciones que corresponden a cada uno para garantizar que el fin de la relación laboral se lleva a cabo cumpliendo con la legislación.

La empresa no me paga el finiquito. ¿Qué puedo hacer?

Debes saber que, siempre cuando pides la baja voluntaria, tienes derecho a finiquito. En el caso de que la empresa no pague el finiquito que corresponde al trabajador, la situación de vulnerabilidad de este le otorga el derecho a tomar medidas para que sus derechos se cumplan. Ante esta situación, el empleado debe actuar diligentemente, barajando sus opciones, que son:

• Comunicación con la empresa: El primer paso siempre es intentar solucionar la controversia de forma cordial con la empresa, comunicándose con ella para que esta explique el porqué de su incumplimiento y se pueda exigir directamente a ella que cumpla su obligación de pago.
• Asesoramiento legal: Si tras este intento amistoso la empresa confirma su negativa al pago, es conveniente que el empleado se asesore legalmente para conocer las opciones que tiene y decidir el camino a seguir, como la interposición de reclamación laboral o un procedimiento  judicial.
• Medidas legales: Teniendo en cuenta la legislación aplicable y la tesitura del caso, se podrán ejercer medidas legales reclamando ante las autoridades el pago del finiquito e incluso interponiendo una demanda contra la empresa.

En cualquiera de estas decisiones es preciso que los trabajadores se encuentre debidamente informado y asesorado, para que las medidas que adopten sean oportunas a su caso y estén encaminadas a alcanzar una solución justa; pues la falta de pago de finiquito constituye una violación de derechos por parte de la empresa y debe ser trata de forma seria y determinante.